濱州市京博職業(yè)學(xué)校(濱州哪個(gè)技校好)

日前，市人社局以《以企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)為抓手，撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍發(fā)展活力》為題，向中華全國(guó)總工會(huì)匯報(bào)介紹了我市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)、壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的相關(guān)做法和成效，受到全國(guó)總工會(huì)的高度關(guān)注，中華全國(guó)總工會(huì)副主席高鳳林給予充分肯定并做出批示：濱州市人社局聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，回應(yīng)了新時(shí)期企業(yè)職工的新問題，深化了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革舉措，力度大效果好，值得推廣借鑒。

今年以來，濱州市人社部門在推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方面開展了有益探索，創(chuàng)新實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，暢通技能人才成長(zhǎng)通道，提高技術(shù)工人待遇，有力壯大了技能人才和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，取得了一定成效。目前全市開展技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)達(dá)到380家，評(píng)價(jià)技能人才1.4萬余名，企業(yè)數(shù)量、評(píng)價(jià)人數(shù)分別居山東省第一位和第三位。

一、抓住“核”，堅(jiān)持放權(quán)賦能探索產(chǎn)業(yè)工人成才新路徑。牢牢把握壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新活力這一核心，著力探索符合產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展成才的新模式。2018年濱州在全省率先探索企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作，出臺(tái)《濱州市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作方案(試行）》，早于全省推廣開展2年。堅(jiān)持“人才怎么樣，企業(yè)說了算”的理念，把評(píng)價(jià)自主權(quán)充分放給企業(yè)，只要符合產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)規(guī)律、在制度框架內(nèi)的，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自主選擇使用。允許企業(yè)突破工作年限和職業(yè)技能等級(jí)要求，破格或越級(jí)考評(píng)；對(duì)特殊工種崗位可免于理論考試；為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造重大效益的產(chǎn)業(yè)工人，直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)，等等，真正破除了產(chǎn)業(yè)工人的上升壁壘。

二、聚焦“新”，堅(jiān)持創(chuàng)新突破激發(fā)人才發(fā)展新活力。在工作開展過程中，敢于創(chuàng)新、勇于突破，著力破解人才發(fā)展障礙。一是搭建平臺(tái)，破解企業(yè)職工“學(xué)習(xí)難”。堅(jiān)持“學(xué)企業(yè)所考，考企業(yè)所用”，鼓勵(lì)企業(yè)建立符合自身實(shí)際的自主評(píng)價(jià)平臺(tái)，山東京博集團(tuán)建設(shè)的自主評(píng)價(jià)平臺(tái)目前完成了29個(gè)職業(yè)，47個(gè)工種，176個(gè)技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)的申報(bào)。二是委托評(píng)價(jià)，破解小微企業(yè)職工“取證難”。鼓勵(lì)自主評(píng)價(jià)企業(yè)為不具備自主評(píng)價(jià)能力的中小微企業(yè)提供技能等級(jí)評(píng)價(jià)服務(wù)，目前已開展委托評(píng)價(jià)企業(yè)33家，讓小微企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人也能享受到政策帶來的紅利。三是過程評(píng)價(jià)，破解技能人才“考核難”。探索實(shí)施了過程化評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)范圍延伸到技工學(xué)校，考核方式由原先的單純一次性考試，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c日常學(xué)習(xí)過程相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)，有效解決了人才評(píng)價(jià)不精準(zhǔn)的問題。

三、突出“實(shí)”，打造企業(yè)發(fā)展職工受益新局面。濱州人社部門順應(yīng)企業(yè)和職工雙方意愿，力爭(zhēng)讓評(píng)價(jià)工作真實(shí)可感。一是落實(shí)補(bǔ)貼，為企業(yè)降本減負(fù)。將企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)與職業(yè)技能提升行動(dòng)緊密結(jié)合，為開展自主評(píng)價(jià)的企業(yè)加快落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。目前全市開展企業(yè)在職職工培訓(xùn)4.25萬人次，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼5192萬元。二是落實(shí)待遇，提升職工福利水平。堅(jiān)持“誰評(píng)價(jià)、誰使用、誰兌現(xiàn)待遇”的原則，積極引導(dǎo)企業(yè)將自主評(píng)價(jià)結(jié)果與工人薪酬待遇掛鉤，在物質(zhì)和精神兩方面給予鼓勵(lì)。從京博集團(tuán)開展情況看，技能人才自主評(píng)價(jià)取證人員與同崗位未取得證書的人員相比，薪酬上浮12%左右，同時(shí)在崗位晉升、評(píng)選樹優(yōu)、先進(jìn)評(píng)比等推選中優(yōu)先考慮。工人們不僅提升了自身技能，個(gè)人價(jià)值和待遇水平也得到了充分體現(xiàn)。

四、力求“效”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才發(fā)展結(jié)構(gòu)新突破。企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)從濱州起步，濱州市人社部門搶抓省人社廳全面部署人才自主評(píng)價(jià)工作的良好機(jī)遇，強(qiáng)力推進(jìn)，提出在全省率先實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)全覆蓋的任務(wù)目標(biāo)，通過召開部署會(huì)、舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、“一對(duì)一”對(duì)接指導(dǎo)，加強(qiáng)宣傳解讀，切實(shí)解決企業(yè)申報(bào)后顧之憂。企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)的大力推進(jìn)，給企業(yè)和工人帶來了深刻變化。山東魯北化工有限公司產(chǎn)業(yè)工人技能人才占比由原先的14.5%上升到62%，實(shí)現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性突破，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大人才支撐。京博石油化工有限公司的張亞南，通過企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)從3800多名職工中脫穎而出，原先最少需要18年時(shí)間，他僅用兩年就實(shí)現(xiàn)了從高級(jí)工到高級(jí)技師的跨越，成為產(chǎn)業(yè)工人爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的榜樣。