湖南早教?？圃盒Ｅ琶?成人高考大專什么專業(yè)比較好?

今天，好上學小編為大家?guī)砹撕显缃虒？圃盒Ｅ琶?成人高考大專什么專業(yè)比較好?，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！

成人高考大專什么專業(yè)比較好?

1、鐵道工程技術專業(yè)――一般這類專業(yè)其實都是技術含量比較強的了，畢業(yè)了之后從事的都是一些專業(yè)性的崗位，就需要這類應用型人才，待遇和發(fā)展都非常好，特別是待遇方面；當然肯定會比較辛苦一點，但是這一行發(fā)展還是比較好的；

2、外貿(mào)專業(yè)――雖然說現(xiàn)在的外貿(mào)專業(yè)已經(jīng)沒有那么熱門了，但是外貿(mào)人才的需求量還是不少的。比較適合專科生報考，感興趣的可以了解一下；

3、醫(yī)藥專業(yè)――這里的醫(yī)藥專業(yè)并非是醫(yī)學類專業(yè)哈，大家一定要看清楚。隨著生活水平的提高，對于這方面的要求肯定是越來越高了，所以這個專業(yè)可以說是一個朝陽專業(yè)了；

4、 軟件技術專業(yè) ――?？粕囵B(yǎng)肯定和本科生是不一樣的，針對性更強，而且實踐能力也會更強一點。都知道這類專業(yè)比較熱門，其實同樣的更好就業(yè)；

5、城市軌道交通工程技術專業(yè)――這類專業(yè)的人才薪資待遇都是非常高的，而且專業(yè)技術性很強，報考的話挺不錯的，剛性去可以了解一些；

6、 學前教育專業(yè) ――學前教育現(xiàn)在對于高素質(zhì)的人才需求量非常大，雖然很多人表示會比較辛苦，但是如果個人熱愛的話報考這類專業(yè)還是很合適的；

7、會計電算化專業(yè)――這類專業(yè)畢業(yè)生能夠從事的崗位和單位還是比較多的，基本上都是從事經(jīng)濟管理工作，但是就業(yè)還是很容易的；

8、交通運營管理專業(yè)――這類專業(yè)同樣也是一個?？坪卯厴I(yè)的專業(yè)了，畢業(yè)生能夠在交通運輸企業(yè)單位、軌道交通、物流公司等單位就業(yè)；

9、 計算機應用技術專業(yè) ――這類專業(yè)可以說是非常熱門好就業(yè)的一個專業(yè)了，對于人才的需求更是沒有上限；即便是?？粕鷪罂?，一樣也是好就業(yè)；

10、汽車技術服務與營銷專業(yè)――就現(xiàn)在而言，這類人才就業(yè)還是很容易的；擁有國家頒發(fā)的汽車行業(yè)相關的 職業(yè)資格證書 的畢業(yè)生，具有綜合職業(yè)能力的應用型人才才是需求量最大的人才；

十大適合女生的專業(yè)排名

第一位：民航管理專業(yè)薪資高

初中畢業(yè)生學民航管理專業(yè)薪資較高。近年來，我國民航業(yè)迅速發(fā)展，中國民航總局局長 楊元元 在全國民航工作會議上提出：到2020年，中國將再新增2600多架飛機，民航總局將投入超過5000億的資金用于機場建設。而民航業(yè)卻存在著巨大的人才缺口，許多民營航空公司為此展開人才大戰(zhàn)，高薪挖角。國內(nèi)主流航空公司優(yōu)秀空乘人員平均年薪在幾十萬元人民幣，國外航空公司空乘人員的薪資水平更高。

第二位：高鐵專業(yè)

我國地域遼闊、人口眾多， 高速鐵路 是最適用的大眾化交通運輸設施之一，國務院《中長期鐵路網(wǎng)規(guī)劃》顯示，到2020年，我國將在2020年前完成4縱4橫客運專線以及 長三角 、珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟帶的城際軌道交通系統(tǒng)建設，屆時客運專線及城際鐵路達到1.6萬公里以上，北京、上海、鄭州、武漢、廣州、西安、成都等中心城市，與臨近 省會城市 將形成一至兩小時交通圈、與周邊城市形成半小時至一小時交通圈。隨著高速鐵路的快速發(fā)展，我國對高速鐵路人才的需求持續(xù)增長，鐵路人才總體上處于供不應求狀態(tài)。

第三位：地鐵專業(yè)就業(yè)前景分析

目前國內(nèi)很多的城市都已經(jīng)建成或在修建地鐵，依據(jù)國際城市軌道交通職業(yè)人才配備標準，每建設一公里城市軌道交通線路，至少需要60名管理及技術人員;每開通一條地鐵線路，約需要各類專門人才1000余人。由此可見城市軌道交通類職業(yè)人才的巨大需求量。地鐵的大致的形勢大家都已經(jīng)明了，那么地鐵專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣呢?地鐵和高鐵設計人員、運營管理、實際操作人員、票務安檢人員這些對都是地鐵運行中不可缺少的工作人員，他們是城市軌道交通專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的一個群體。我國城市軌道交通發(fā)展迅速，預計到2020年，我國城市軌道交通累計運營里程將達到7395公里，到2015年，北京市運營的城市軌道交通將增加到561公里。地鐵高鐵人才需求旺盛，相關專業(yè)的學生也供不應求。我國軌道交通發(fā)展迅速，相比較來將，對中層高層管理人員相對比較少，但是技術人員和管理服務人員遠遠達不到地鐵高鐵發(fā)展的需要，城市軌道交通專業(yè)方向畢業(yè)生可以到城市軌道交通規(guī)劃、設計、建設、運營管理等部門工作，每年相關專業(yè)的就業(yè)率達到了百分是九十七。由于地鐵人才的缺乏，很多的用人單位與地方高校簽訂就業(yè)協(xié)議，實行訂單式培訓，對學生的就業(yè)情況相對較好。學生可以到企業(yè)實習，進一步貼近企業(yè)的需求。

第四位：傳播媒介

如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發(fā)紫，從中央電視臺“綜藝大觀”一飛沖天的 倪萍 ，到湖南衛(wèi)視“ 快樂大本營 ”臺柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆 劉曉慶 ，到原來效力于傳媒后來駕權(quán)傳媒的 楊瀾 ，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養(yǎng)眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。

第五位：IT專業(yè)，社會需求大

在 程序猿 、攻城獅、碼農(nóng)這些廣為人知的IT崗位上，女生越來越常見，而且女性比例要高于男性。據(jù)相關調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在IT業(yè)中，女性占比51%，反而略高于男性。這一罕見的現(xiàn)象反應出，IT圈再也不是男人的天下，女子也可以撐起半邊天。

第六位：學前教育專業(yè)受重視

初中畢業(yè)生學學前教育受到中央重視，學生熱捧。學前教育是就業(yè)率排名較高的專業(yè)之一，幼兒教師需求量日益增大，具有幼兒教育專業(yè)學歷的教師更是供不應求，很多幼兒園都需要提前下“訂單”。學前教育是一門綜合性非常強的學科，就業(yè)范圍廣，學生不但可以從事幼師，還可以去一些親子機構(gòu)，早教中心發(fā)展，另外還能自主創(chuàng)業(yè)。趙主任稱，學前教育行業(yè)發(fā)展迅速，在未來十年對幼兒教育專業(yè)人才要求會更高。

第七位：醫(yī)學護理類專業(yè)

醫(yī)學類專業(yè)、護理學專業(yè)都是非常適合女生的專業(yè)，尤其是護理學專業(yè)，大部分都是女生報考，就業(yè)上護理也更適合女生，盡管目前護理人員非常多，但大多數(shù)學歷不高，都是大專或以下的學歷，高層次的護理技術人才缺口非常嚴重，如今對護理人員的需求已經(jīng)不單單只有醫(yī)院，幼兒園、敬老院等社會機關團體，對護理人員的需求也在增加。不過醫(yī)學、護理類專業(yè)學習辛苦，工作也是比較辛苦的，可能會顧不上家。

初中畢業(yè)生學高護理專業(yè)也是不錯的選擇。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展及全面建設小康社會目標的逐步實現(xiàn)，廣大人民群眾對健康的需求、對衛(wèi)生服務的需求越來越高。我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要。我國每年需要各層次護士15萬人。在國際上“護士荒”的情況也十分嚴峻，全球?qū)⒓毙?32萬護理人才，國際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準中國。各國*為吸引外籍護理更是提供各種福利，比如， 綠卡 、高薪等。初中畢業(yè)生通過學校培養(yǎng)和自身努力成為國際護理、高護理等人才，年薪高達10-15萬元。

第八位：新媒體專業(yè)受熱捧

據(jù)權(quán)威部門數(shù)據(jù)顯示，新媒體專業(yè)的就業(yè)率超過93%?，F(xiàn)在影視后期*行業(yè)人才缺口達到20萬左右，這其中當屬特效剪輯師、新聞專訪最為缺乏。同時在此類行業(yè)薪資普遍比傳統(tǒng)行業(yè)高很多，據(jù)權(quán)威調(diào)查報告，影視后期*、新聞采編、播音主持行業(yè)收入7000以上的人員達到60%，比起其他行業(yè)高出許多，而大部分影視公司福利體系完善、獎勵機制多樣化更是吸引人，可見新媒體行業(yè)可謂是香餑餑的行業(yè)。

第九位：注冊會計師

這是一個和男生爭奪飯碗的行業(yè)，男女比例大約是一半對一半。雖然女生只占半壁江山，但整個行業(yè)的前景非?？春?，市場缺口很大。 注冊會計師考試 統(tǒng)計數(shù)字很能說明問題，2001年各科通過考試(及格百分比如下：會計5。7%，審計13。6%，財務9。27%， 經(jīng)濟法 7。96%，稅法6。81%），一次性五科全部通過的比例僅有0。36%，一方面是國家對于注冊會計師質(zhì)量的嚴格控制，但另一方面也說明注冊會計師是不折不扣的“緊銷貨”。

第十位：人力資源

在國外，沒有行政經(jīng)一職，只有人事經(jīng)理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配制度等，權(quán)利自是一人之下萬人之上。國內(nèi)隨著體制改革和經(jīng)濟開發(fā)的深入，人力資源的開發(fā)和管理越來越受到重視，一個現(xiàn)代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。

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