智聯(lián)招聘畢業(yè)院校排名機械工程及自動化專業(yè)畢業(yè)后工資水平怎么樣呢? - 百...

來源：好上學 ??時間：2024-11-01

今天，好上學小編為大家?guī)砹酥锹?lián)招聘畢業(yè)院校排名機械工程及自動化專業(yè)畢業(yè)后工資水平怎么樣呢? - 百...，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
智聯(lián)招聘畢業(yè)院校排名機械工程及自動化專業(yè)畢業(yè)后工資水平怎么樣呢? - 百...

雙一流非211有用嗎?找工作看雙一流還是211大學? - ...

對于絕大多數(shù)普通考生而言，求學最終的目的大多都是為了更好的就業(yè)，為了選擇一個有著更好工資待遇以及發(fā)展前景的工作。雙一流高校的名單公布之后，一些非211高校成功入選雙一流高校建設(shè)名單。那么，非211的雙一流有用嗎？找工作的時候，用人單位是看雙一流還是211呢？本期，范老師和大家分析以上幾個問題吧！

一、雙一流非211有用嗎？

對于“雙一流非211有用嗎？”這個問題的答案當然是肯定的，主要理由有以下幾個方面：

1、部分非211雙一流高校實力強勁

從雙一流高校建設(shè)名單我們可以看到，大多數(shù)雙一流高校都屬于原來的985、 211工程院校，而除此之外，能夠入選雙一流高校建設(shè)名單的非 211院校并不多，只有25所。這25所院校皆在某個或者多個學科的建設(shè)成果上有著出色表現(xiàn)，才從全國諸多高校中脫穎而出，進入雙一流高校行列。如中國科學院大學在第四輪學科評估中有18個學科獲得A+等級，雖然其不在211高校行列，但實力已經(jīng)超過絕大多數(shù)的211高校。

2、不少非211雙一流高校社會認可度高

大多數(shù)非211的雙一流高校都是憑借著某一優(yōu)勢學科入選的雙一流，所以學校本身在該領(lǐng)域便有較高的知名度。如北京協(xié)和醫(yī)學院，該校憑借著臨床醫(yī)學、生物學、工程藥學、生物醫(yī)學等四個優(yōu)勢學科入選雙一流高校建設(shè)名單，但拋開雙一流不講，該校本身在醫(yī)院類院校中就排名全國第一，學生畢業(yè)之后根本不愁就業(yè)。

3、雙一流高校受到就業(yè)市場認可

從智聯(lián)招聘、 Boss直聘等大型招聘網(wǎng)站的招聘信息可知，雖然“雙一流高校”的認可度還沒能超過985、211高校，但是不少公司已經(jīng)將“雙一流高?！迸c“ 985工程院?！?、“211工程院校”并列看待，雙一流高校畢業(yè)生已經(jīng)成為高素質(zhì)人才的代名詞，這表明雙一流高校已經(jīng)被市場所認可。

二、找工作看雙一流還是211？

從就業(yè)市場的反饋看，機關(guān)事業(yè)單位、大型國企、跨國公司以及大型互聯(lián)網(wǎng)公司都偏愛雙一流，中小型企業(yè) 則留戀211以及985，但雙一流正逐步取代211高校的叫法。

以2020年國考以及廣東省選調(diào)生考試為例，211工程院校的叫法已經(jīng)從招考公告中消聲覓跡，在對院校進行分類時，招考單位皆采用一流大學或者一流學科等叫法。而在大型國企以及跨國企業(yè)的招聘啟事中，我們亦可看到其都會提及“雙一流學生優(yōu)先”，甚至直接在招聘中寫明“僅面向雙一流高?！薄?

不過，從實際的招聘公告中看，許多中小型企業(yè)仍會以是否屬于211高校來衡量應(yīng)聘人員的實力。雙一流高校尤其是僅有一流學科的高校，其認可度雖在不斷上升，但仍未下沉到中小型企業(yè)之中。

總體來看，雙一流高校提出至今僅僅3年，獲得如今的認可程度已經(jīng)十分難得。相信接下來幾年里，雙一流高校將會慢慢取代211工程院校，成為用人單位選人用人的新風向標。

機械工程及自動化專業(yè)畢業(yè)后工資水平怎么樣呢? - 百...

1.從工資水平來看，剛畢業(yè)的學生和有了幾年工作經(jīng)驗的專業(yè)人員之間的工資差距是比較大的。
2.剛畢業(yè)的大學生工資3千-5千左右，但是如果工作能力比較強的話，而且考取了相關(guān)的高級技能證書的話，起步工資會高一些，后面的工資也會慢慢提升。如果積累了豐富的經(jīng)驗，在大城市工資的話，月薪是可以輕松達到一萬以上的。

2023年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位春季招才引智公告? - ...

根據(jù)《四川省人事廳四川省機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號)、《*四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)及相關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我縣縣屬事業(yè)單位擬面向社會公開引進各類人才15名。
現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：(本公告同時在攀西人才網(wǎng)、鹽邊縣公眾信息網(wǎng)發(fā)布)
一、招聘對象、范圍及報考條件
(一)招聘對象和范圍
面向全國招聘完全符合《2023年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位春季招才引智崗位和條件要求一覽表》(見附件1，以下簡稱《崗位表》)相關(guān)崗位條件要求和本公告的社會在職、非在職人員、2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
其中，2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認的學歷畢業(yè)證、學位證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù); 其他人員必須在資格復審時提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等證書。
未在本公告規(guī)定時間取得并提供有關(guān)證書、證明的，視為報考者自動放棄，責任自負。
(二)報考條件
1.報考者應(yīng)同時具備的基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國*，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。
(2)年齡要求35周歲及以下(即1987年3月14日以后出生)。
(3)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
(4)符合有關(guān)回避規(guī)定。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
(5)符合招聘崗位要求的其他條件(詳見《崗位表》)。
報考者有效畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘崗位所要求的專業(yè)一致。
如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報考：
①報考者因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導致所學專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的(由報考者自行提供證明材料) ;
②留學人員留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學習內(nèi)容(研究方向) 一致的(報考者須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明) ;
③報考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。
(6)符合法律規(guī)定的其他條件。
2.有下列情形之一者，不得報考：
(1)曾受過各類刑事處罰的。
(2)現(xiàn)役軍人。
(3)曾被開除公職或者黨籍的。
(4)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時間為2023年3月14日)。
(5)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退(解聘)未滿五年的。
(6)有違法、違紀行為正在接受審查的。
(7)尚未解除黨紀、政紀(務(wù))處分的。
(8)按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人;其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。
(9)在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學歷、學位報考)。
(10)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
二、招聘程序
本次招聘為編制內(nèi)招聘，采取雙向選擇、直接考核方式進行，具體流程如下：
(一)報名
本次報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式，報名免收報名費。
請報考人員登陸智聯(lián)招聘報名信息系統(tǒng)()，選擇相關(guān)崗位，如實填寫個人信息和按照系統(tǒng)要求上傳身份證、畢業(yè)證、學位證(2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校出具的學歷、學位證明)等相關(guān)資料電子版(原件掃描)進行報名。
資格初審通過的報考人員不能再報其他崗位。
報名時間：2023年3月14日8時至3月31日18時。
特別提示：報考者應(yīng)如實填報個人信息，報名時考生所填寫的姓名、性別、出生年月、身份證號、學歷、學位、專業(yè)、畢業(yè)時間、工作單位、聯(lián)系*等基本信息真實可靠，如因填報的各項信息有誤影響考核測評及考核測評結(jié)果的使用，由本人負責。
如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，一經(jīng)查實，一律取消報考、聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。
(二)資格初審和考核測評
1.資格初審與報名同時進行，各用人單位通過智聯(lián)招聘報名信息系統(tǒng)()對網(wǎng)絡(luò)報考人員報考的相應(yīng)崗位進行資格初審, 將資格初審結(jié)果及時通過短信和郵箱通知報考人員, 請報考人員注意查收。
考生應(yīng)確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動及時告知招考部門。
因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。
2.崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不得低于3：1，對未達到比例要求的崗位，經(jīng)組織人社部門研究同意后可降低至2:1，降低后仍不能達到開考比例的，按程序調(diào)減或取消相應(yīng)崗位。
3.考核測評相關(guān)事宜待報名結(jié)束后在攀西人才網(wǎng)、鹽邊縣公眾信息網(wǎng)另行公告。
4.考核結(jié)束后, 縣人力資源和社會保障局及時在攀西人才網(wǎng)和鹽邊縣公眾信息網(wǎng)上公示相應(yīng)崗位考核人員成績排名, 公示時間3天。
(三)資格復審
資格復審相關(guān)事宜待考核成績公示期滿后在攀西人才網(wǎng)、鹽邊縣公眾信息網(wǎng)進行公告。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。
(四)體檢
通過考核、資格復審確定的意向人選，統(tǒng)一組織到*鹽邊縣委組織部、鹽邊縣人力資源和社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。
體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。
公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或意向人選對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。
因報考人員自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補1次。
(五)考察
體檢合格人員等額進入考察，考察工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局牽頭組織實施。
考察內(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。
因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
(六)公示
體檢、考察合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后在攀西人才網(wǎng)()、鹽邊公眾信息網(wǎng)()進行公示，公示期為7個工作日。
對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
因被舉報查實取消聘用資格或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額不再遞補。
(七)聘用
1.經(jīng)考核測評、體檢、考察并公示合格者，由縣委組織部、縣人力資源社會保障局審核確認。
2.受聘人員如系在職人員或基層項目服務(wù)人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
3.2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生先簽訂“意向協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關(guān)證件后，憑證書辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
4.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。
拒不按時報到的，取消聘用資格。
因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。
5.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。
試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用; 試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
6.通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，必須在鹽邊縣服務(wù)滿5周年方可流(調(diào))動到縣外其他單位。
三、政策待遇
(一)招聘人員身份
直接考核招聘到事業(yè)單位的人員具有正式在編事業(yè)單位工作人員身份。
(二)人才政策
按照《*攀枝花市委辦公室攀枝花市人民*辦公室印發(fā)的通知》(攀委辦發(fā)〔2022〕1號)等相關(guān)政策執(zhí)行。
四、紀律與監(jiān)督
本次招聘工作接受鹽邊縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。
招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。
如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的招聘工作相關(guān)人員給予紀律處分。
監(jiān)督舉報*：
鹽邊縣紀委監(jiān)委 0812―8657444

*鹽邊縣委組織部人才辦 0812―8655194
鹽邊縣人力資源和社會保障局 0812―5250100
*鹽邊縣委組織部
鹽邊縣人力資源和社會保障局
2023年3月6日
附件:附件1：2023年攀枝花市鹽邊縣事業(yè)單位春季招才引智崗位和條件要求一覽表.xlsx

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