教育部不鼓勵從中西部、東北高校引進人才

據教育部網站消息，《*教育部黨組關于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導意見》近日發(fā)布，《意見》提出，不鼓勵東部地區(qū)高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才，支持東部地區(qū)高校向中西部、東北地區(qū)高校輸出人才，幫助中西部和東北地區(qū)“輸血”“造血”。

在加強海外高層次人才引進方面，《意見》提出，要突出“高精尖缺”導向。圍繞“一流大學和一流學科”建設，重點引進活躍在國際學術前沿、滿足國家重大戰(zhàn)略需求的一流科學家、學科領軍人物和創(chuàng)新團隊、高層次青年人才和急需緊缺青年專門人才。對國家急需緊缺的特殊人才，開辟專門渠道，實現精準引進。高校要科學制定引才規(guī)劃，明確引才目標任務、重點領域和優(yōu)先次序。

充分發(fā)揮海外高層次人才作用。堅持充分尊重、積極支持、放手使用的方針，鼓勵海外高層次人才在參與專業(yè)決策、領銜重大項目、開展教育教學改革和擴大對外交流等方面發(fā)揮更大作用。支持海外高層次人才承擔科技計劃項目及課題，深度參與科研攻關和技術創(chuàng)新，適度放開外籍高層次人才參與教學科研獎項評選限制。高校要發(fā)揮用人主體作用，完善支持配套政策，為海外高層次人才在生活上提供更多便利，在工作上提供更多機會和更大舞臺。鼓勵高校建立改革試驗區(qū)，創(chuàng)新海外高層次人才組織和管理模式。

在促進高層次人才順暢有序流動方面，《意見》要求，支持高層次人才流動共享。鼓勵高校在與科研機構、企業(yè)簽署人才流動共享協(xié)議的基礎上，通過協(xié)同創(chuàng)新、建立聯(lián)合實驗室、聯(lián)合開展重大科研攻關等方式，實現人才資源優(yōu)勢互補。教學科研人員在學校同意的前提下，按規(guī)范的制度和程序到科研機構、企業(yè)*。高?？筛鶕嶋H需要設立一定比例的流動崗位，吸納企業(yè)、科研機構、行業(yè)部門和其他組織優(yōu)秀人才到學校*。

加強高層次人才流動的規(guī)范化管理。強化高校與人才的契約關系和法治意識，落實聘用合同管理，明確雙方權利、義務和違約責任等。國家人才計劃入選者、重大科研項目負責人應重諾守信，模范遵守聘任合同，聘期內或項目執(zhí)行期內原則上不得變更工作單位。發(fā)揮高校人才工作聯(lián)盟作用，鼓勵高校逐步建立行業(yè)自律機制和人才流動協(xié)商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制，探索人才流動中對前期培養(yǎng)投入的補償機制，推動高層次人才誠信體系建設。

鼓勵高層次人才向中西部和東北地區(qū)高校流動。堅持正確的人才流動導向，在薪酬、職務、職稱晉升等方面采取傾斜政策，引導高層次人才向中西部和東北地區(qū)高校流動。突出重大人才項目政策導向，通過設立專項計劃、適度放寬年齡限制、加大支持力度等方式進行傾斜。支持中西部和東北地區(qū)高校發(fā)掘特色資源，搭建特色平臺，發(fā)展特色學科，增強人才集聚優(yōu)勢。不鼓勵東部地區(qū)高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才，支持東部地區(qū)高校向中西部、東北地區(qū)高校輸出人才，幫助中西部和東北地區(qū)“輸血”“造血”。

（來源：中新網）