入職offer是什么樣子的(啟明星辰入職offer流程)
來源:好上學 ??時間:2022-08-13
就我輔導案例來看,大廠的OFFER,一直都工資很香。
比如最近輔導的姑娘,媒體方向碩士畢業(yè),工作了八年,現(xiàn)在跳槽,拿到了三個offer,最高的,一年總包70萬,其他OFFER也大概在55萬到65萬之間。
北京某大廠說今年有一批校招工資較低,那么我實際了解了一下,大概也是14K左右,這也遠高于北京平均工資了。北京市平均工資1萬左右,而應屆生的平均工資7000多。
但是一直以來,大廠OFFER既有難度也有爭議。難度是,求職競爭大,大廠有挑選人的霸權(quán)。
爭議是加班多壓力大,還可能被裁員。比如兩年前有這樣一個熱點,某女生拿到大廠的OFFER,她媽媽非得讓她回家考公務員。這個新聞下面的評論,基本上都是“孩子太年輕不懂,在大廠30歲后怎么辦,累得你顧不上成家”

那么我今天解答一下。
首先,關(guān)于爭議,我談談大廠OFFER的價值。1、 平臺和圈層還是很重要,能夠帶你進入一個底線更高的領(lǐng)域。這也是我為何總建議年輕人,先做鳳尾,可能要到30歲后再考慮雞頭的位置。
2、 收入高是表面現(xiàn)象,這個領(lǐng)域發(fā)展快才是本質(zhì)。那么在快速發(fā)展的領(lǐng)域,你的見識和成長也會更好。
3、 2021年,各個互聯(lián)網(wǎng)大廠,爭先恐后地提高福利。之前阿里取消月報,然后今年各大廠分別宣布雙休,再后來很多大廠要求7點必須下班關(guān)燈,加班還要申請。這兩天,騰訊在讀升級員工福利,入職滿15年可以解鎖退休福利。
4、 最后,裁員確實存在。這也是大廠至今沒有松口的地方。因為裁員成為現(xiàn)代企業(yè)管理手段,很多公司左右裁員右手招聘。而機構(gòu)大了,也往往會保持一定的部門冗余,那么在冗余的運轉(zhuǎn)中,就會隔段時間進行部門調(diào)整和裁員。這一點非常真實,也不能美化,裁員前后也確實冷暖自知——
有的人,有較好的學歷條件和扎實的項目,那么被一家公司裁員后,還能繼續(xù)在圈子里混,這個圈子對有裁員經(jīng)歷的求職者還算寬容。
也有的朋友,學歷條件一般,或者之前的崗位并不是很核心,那么被裁員后,很可能就真的被出局了。比如我輔導過幾位被裁員的同學,求職長達半年之久,最后離開大廠圈層。

1、 海陸空的尋找內(nèi)推,進入圈層很重要。
大廠的內(nèi)推渠道其實并不難找,你如果海陸空的去拜托身邊的人,就能找到內(nèi)推渠道。內(nèi)推還是容易成功的。比如我之前輔導的一位同學,自己投遞了10幾份簡歷,沒有回復。通過前同事內(nèi)推后,馬上安排面試,而且感覺面試也不是很刁難,最后就成功入職了。
2、 全方位包裝自己的相關(guān)經(jīng)歷,能有直接相關(guān)經(jīng)歷最好,沒有的話,參加活動,報名網(wǎng)課都算,提高自己的互聯(lián)網(wǎng)感。
既然這個領(lǐng)域很看圈層,那么你就得讓自己是圈里人。比如我之前輔導一位同學,大學畢業(yè)后,在乙方的公關(guān)工作了一年,這本身并不是的大廠經(jīng)歷,不過這一年,作為乙方,她們服務的客戶有快手這類公司。那么就將服務客戶寫上,而且寫清楚相關(guān)項目。
再比如,我輔導一位學漢語言文學的同學,在工作一年后想要轉(zhuǎn)大廠,那么在網(wǎng)上上了“饅頭商學院”的運營課程,跟著課程自己做過社群運營和產(chǎn)品推廣,拿到過優(yōu)秀學員,那么這樣的經(jīng)歷也要寫上。
最后一個案例,一位學財務的女生,大學期間喜歡運營百度貼吧,主要是追星,還參加過百度的活動。這些經(jīng)歷寫上后,雖然沒有直接進入百度,但是也進入了第二梯隊的互聯(lián)網(wǎng)公司了。
3、 考慮鳳尾的崗位——一是基礎(chǔ)性崗位,二是外包。
我一直推薦,剛畢業(yè)的年輕人,擇業(yè)的時候可以按照“寧做鳳尾不做雞頭”的原則。所以可以找大平臺的鳳尾型崗位。比如編輯、助理、客服這類崗位。
比如我輔導的一位專升本文秘專業(yè)的女孩,進入華為行政外包,負責會務。兩年后,雖然沒有轉(zhuǎn)正,但是跳槽到一家比較大的會展公司,獨立負責項目對接和執(zhí)行。
再比如我輔導過一位給戴爾公司做銷售文員的女孩,是第三方合同,這份工作鍛煉了她的英語、檔案和大客戶接待能力。然后求職到了金融公司的總監(jiān)助理崗位。
我不想美化鳳尾型崗位,要么活兒是臟活累活,要么是外包不好轉(zhuǎn)正。于是很多朋友就特別嫌棄,覺得這樣我將來怎么辦呢?其實仔細想想,除了所謂的公務員,啥崗位都不能確保你將來怎么辦?就連大廠的正式員工,也可能哪天就被裁員了。我們想要待在大平臺,不就是為了人家的平臺紅利嘛——獲得接近大廠的待遇、獲得與大廠一樣的工作規(guī)則和流程,并拖高自己的身價。PS這些崗位,也許讓你覺得屈辱,但是這類崗位,其待遇往往比普通私企好。
但是道理誰都懂,執(zhí)行起來并不容易,比如下面的故事。
這位同學,大學畢業(yè)后,在一家10來人的創(chuàng)業(yè)公司做跨境電商運營。因為只有10來個人,所以他負責一類產(chǎn)品的全部,包括與廠家對接、溝通網(wǎng)站編輯、協(xié)商物流,圣誕節(jié)促銷方案,以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計。但是工作兩年后,他發(fā)現(xiàn)這家小公司的問題,老板覺得就現(xiàn)在的規(guī)模和銷量就不錯了,不打算擴大了。甚至老板有可能過幾年掙夠了,就不做了。那么這位同學就想著10來人的公司雖然鍛煉了自己,但是也不是長久之計。日后自己跳槽,人家一看你只有小公司經(jīng)驗,恐怕路越走越窄。
這個擔心是合理的,再說已經(jīng)做了兩年,工作內(nèi)容出現(xiàn)很多重復了。我支持他跳槽,找大公司。經(jīng)過求職他拿到了頭部電商公司的運營崗位,但是入職后發(fā)現(xiàn),他主要負責網(wǎng)站部分,即協(xié)助編輯美化網(wǎng)站,檢查網(wǎng)站內(nèi)容是否有錯誤,并且每天統(tǒng)計網(wǎng)站的各種數(shù)據(jù),比如日活月活,成單量這些。他忽然覺得:就讓我干這些也太欺負人了,我既不能和品牌方溝通,也不能參與促銷策劃,我做的工作是最臟最累的。
對于他的不滿,我是理解的。確實他的工作叫運營,更像是網(wǎng)站編輯,但是你現(xiàn)在缺的就是大廠機會。我還是建議這位同學在這個崗位上堅持一年再求職。那個時候,你既有大廠經(jīng)驗和大廠的社交圈層,又有實打?qū)嵉漠a(chǎn)品運營經(jīng)驗,比你現(xiàn)在一氣之下離開,會更好。
以上,希望對你有幫助。我是為好優(yōu)姐姐,提供有溫度能操作的職業(yè)輔導。
