請問黑龍江綏化市人力資源和社會保障局的地址

來源：好上學 ??時間：2023-09-12

今天，好上學小編為大家?guī)Я苏垎柡邶埥椈腥肆Y源和社會保障局的地址，希望能幫助到廣大考生和家長，一起來看看吧！
請問黑龍江綏化市人力資源和社會保障局的地址

是人力資源和社會保障局有什么作用呢
投訴吉林省敦化市勞動局因處理脫欠農民工工資幾年都沒處理好農民
算

請問黑龍江綏化市人力資源和社會保障局的地址

在老八中教育樓那、絕對正確、前兩天我剛報道什么都不需要、我的那個別人幫我去簽的、拿著報到證就可以、要是保險點就拿著你的身份證和畢業(yè)證就好了、望采納。

想知道延邊朝鮮族自治州敦化市人力資源和社會保障局在哪

我在北京，對那邊不熟悉

敦化市人力資源和社會保障局

畢業(yè)生的檔案轉到戶籍地的人社局，找到工作的畢業(yè)生一般是通過三方就業(yè)協(xié)議確定檔案歸屬和報到地的。畢業(yè)生應在畢業(yè)兩年內完成報到手續(xù)，并于報到后一年完成轉正定級手續(xù)，確立干部身份。暫時沒有找到工作的畢業(yè)生檔案將會被打回原籍，這樣的話需要辦理人事代理手續(xù)托管檔案，也可以在一年后轉為干部身份。

敦化市社保局正常上班工作了沒有是否可以正常辦公

雖然不是你們當地的，但是現在絕大部分地區(qū)都已經開始走上正常的軌道了。何況機關事業(yè)單位，很早就開始正常上班了，但是如果不是非常急迫的事情，還是不要到窗口辦理事情，能等一等的還是等等吧。

不上班的

什么是人力資源和社會保障局有什么作用呢

人力資源社會保障局是：一、負責轄區(qū)范圍內事業(yè)單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；二、負責轄區(qū)范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；三、負責轄區(qū)范圍內專業(yè)技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業(yè)服務體系；五、負責轄區(qū)范圍內行政單位和企、事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險的政策制度制定、評定，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險工作；六、負責轄區(qū)內行政、事業(yè)單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；七、負責轄區(qū)內企、事業(yè)單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調解、處理工作。社保的作用和意義：1、病有所醫(yī)社保包括“醫(yī)療保險”，繳納社保且滿足條件的個人通過社?？ň涂梢詧箐N自己合理的社保范圍內的醫(yī)療費用，可以讓自己在面對疾病時能夠有所依靠。社保醫(yī)療報銷范圍廣，大部分疾病產生的費用都可以按照一定的比例報銷，可以讓被保人降低經濟損失。2、失業(yè)有補貼職工繳納社保達到一定的條件，如果被單位或企業(yè)辭退，失業(yè)后可以申請“失業(yè)保險金”。失業(yè)保險金可以保障個人在失業(yè)期間的基本生活，促進個人再就業(yè)。3、生育有津貼社保中有個重要的保障就是“生育保險”，該保險主要保障的是婦女的權益。婦女在懷孕生子期間，可以申請“生育津貼”，彌補婦女在特定的收入損失，也可以改善婦女的就業(yè)環(huán)境，給予婦女關愛。4、工傷有補償職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業(yè)病等特殊情況時可以申請補償，在給企業(yè)減輕壓力的同時也能夠幫助職工度過難關。

敦化市醫(yī)保卡在全省通用嗎我要去長春醫(yī)大看病

門診不好使，住院得再敦化市辦轉院

1、到當地“城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和定點零售藥店”刷卡住院、*藥的時候查詢余額；2、如果當地開通網上查詢的話，可以到當地人力資源和社會保障局網站，通過個人查詢系統(tǒng)，查看社?？ㄓ囝~。

怎樣投訴吉林省敦化市勞動局因處理脫欠農民工工資幾年都沒處理好農民

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

問問綏化的朋友們綏化市人力資源和社會保障局在哪

中直北二路口，和泰華挨著。不過你得爬樓梯

不到

多面是一個銀行。你如果在火車站打車的話5元左右就可以到的，還有正在改的樓房在中直北二路口

中直北二路口

勞動局和人力資源和社會保障局的區(qū)別是什么

一、勞動局和人力資源和社會保障局的區(qū)別是什么1、勞動局和人力資源和社會保障局的區(qū)別具體如下：（1）首先要清楚這兩個單位的區(qū)別，人力資源和社會保障局是*部門，屬行政機構。人才交流服務中心是*設立的服務機構，屬事業(yè)單位，一般隸屬于人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位；（2）要理解檔案的目的，個人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當然還有其他；（3）大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關系不變。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與*管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民*勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。二、人力資源和社會保障局的主要職責是什么1、貫徹落實國家關于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草本市相關地方性法規(guī)草案、*規(guī)章草案，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查；2、擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；3、負責本市促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，會同有關部門研究落實就業(yè)援助制度；擬訂并落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施本市城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

畢業(yè)檔案郵寄到人力資源和社會保障局報到證讓去市教育局報道該怎

要的，你的戶口還沒有轉回去呢吧，畢業(yè)了戶口也要轉回原籍或者工作所在地的，不然就成黑戶了~ 假如你的檔案學校已給打回原籍，師范類要到教育局查詢，非師范類要到人力資源社會保障局下的人才服務中心查詢。到相關部門報到之后，相關部門會給你開一份落戶信，你攜帶落戶介紹信、報到證及戶口遷移證到當地的派出所就可以落戶。報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人。

你說呢...

敦化市2019年退休人員漲工資工齡工資怎么算

吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳關于2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知吉人社聯(lián)字〔2019〕17號各市（洲）、長白山保護開發(fā)區(qū)、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會局、財政局，省直管各統(tǒng)籌單位：按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)2019〕6號）要求，經省*同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，決定調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F就有關事項通知如下：一、調整時間和范圍從2019年1月1日起，為2019年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。二、調整標準（一）定額調整，每人每月增加80元。（二）掛鉤調整1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元；繳費36年（包含36年）以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限調整。2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為2019年底本人統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金的1%。（三）特殊調整。以下人員在上述調整標準基礎上，在適當增加基本養(yǎng)老金。1、高齡退休人員。截止2019年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加70元，75—79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。2、企業(yè)退休*干部。按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調整后當地（所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省）企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當地企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。3、設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足99元的，按99元調整。三、資金渠道參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員可參照執(zhí)行，調整所需資金由原渠道解決。四、審批和發(fā)放參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發(fā)放。五、工作要求本次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，充分體現黨和*對廣大企業(yè)退休人員的關懷。各地要切實加強領導，精心組織，妥協(xié)操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合，調度籌措資金，盡早將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。（略）

報到證寫了長春市人力資源和社會保障局求助

你們學校的失誤，你要讓學校給你辦，可能會出現推諉的情況，但你一定要堅持，否則你的事情很難辦。如果辦公室堅持不辦，可以找主管院長，直至院長，這都是他們一個*的事情，要讓你跑那么遠呢，而且你去了也可能辦不了，國家規(guī)定檔案是不能的。通過學校聯(lián)系長春市人力資源和社會保障局，告知對方你報到地址已經改為延邊，正常情況他們會給你寄回學校的，學校再給你寄到延邊。你不可能去長春報到的，因為你的報到證已經不是長春了。報到證和檔案是兩回事，你這屬于檔案郵遞地址錯誤，找回來從新郵寄就好了。

先解釋下，報到證是你轉檔案的必要文件之一,同時也清楚的表明了現在你的檔案在何處。所以說，你的檔案打回生源地了，如果想直接放保障局,就不用辦理。如果想轉到你的工作單位，得由單位出具一份調檔函，帶上報到證去保障局提檔案到單位去

這個是學校的疏忽，應該先到長春市人力資源和社會保障局就業(yè)指導中心，說明情況，把檔案調轉到敦化人力資源和社會保障局，就可以了！你可能要費點周折，其他就沒有什么了。！

社保局上班時間是什么時候

社保局上班時間一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，星期六、星期天不上班。如果需要辦理相關手續(xù)可以選擇周一到周五工作日辦理。社保局上班時間：一般是周一至周五上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。社保局星期六、星期天是不上班的，如果需要辦理相關手續(xù)可以選擇周一到周五工作日辦理。銀行、醫(yī)院、派出所戶籍科、燃氣集團網點等有便民服務時間，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口辦事人多，需提前拿號，只有拿到號當天才能辦理，所以要提前去。溫馨提示：每個城市的社保局上班時間存有差異，如果您需要到當地的社保局親自辦理業(yè)務，又不知道社保局上班時間、需要準備什么材料的話，可以撥打社保*12333咨詢，也可以通過登陸當地的人力資源和社會保障局網站查看社保局對外辦公時間。社保局的主要職責有以下：1、貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)、和政策；起草有關地方性法規(guī)、規(guī)章和政策，經批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。3、負責促進就業(yè)工作，建立就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務體系；負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制。4、負責職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立職業(yè)培訓制度；按管理權限，綜合管理公職人員培訓和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；監(jiān)督管理技工學校、職業(yè)技能培訓和考核鑒定機構。5、完善勞動關系協(xié)調機制，監(jiān)督實施企業(yè)職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監(jiān)察、爭議仲裁工作，協(xié)調勞動者*，依法查處重大案件。6、會同有關部門開展農民工管理服務工作，協(xié)調解決重點難點問題；負責開展區(qū)域勞務合作。7、負責軍隊****和隨軍家屬安置，指導自主擇業(yè)軍隊****管理服務工作。