學(xué)歷提升的重要性很高嗎？

學(xué)歷提升的重要性很高嗎？學(xué)歷提升顧名思義就是提升自己的學(xué)歷水平，在原來(lái)學(xué)歷的基礎(chǔ)上通過(guò)一定的方式使自身學(xué)歷提升的更高。隨著國(guó)民教育體制的不斷健全，相當(dāng)一部分應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職人員感覺(jué)到目前已有的學(xué)歷不再適應(yīng)自身職業(yè)生涯發(fā)展的需求，因而存在提升學(xué)歷或者提升第二學(xué)歷的需求。

學(xué)歷提升的重要性很高嗎？

學(xué)歷是用人單位衡量人才的一把尺子。絕大多數(shù)的用人單位對(duì)招收的員工都提出了學(xué)歷的要求。

不僅是用人單位，學(xué)歷也是考公務(wù)員的最低要求。

國(guó)家明文規(guī)定，要想考公務(wù)員最起碼的條件是大學(xué)畢業(yè)，如果沒(méi)有這個(gè)學(xué)歷，報(bào)考公務(wù)員只能成為空想。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。技能和學(xué)歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒(méi)有技能沒(méi)有學(xué)歷就沒(méi)有好工作，更不會(huì)有提升的機(jī)會(huì)。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺(tái)，而當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)加劇的形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展要求對(duì)人才也提出了更新、更高的要求。因此不斷提升工作技能和學(xué)歷，是增強(qiáng)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。

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