有沒有哪些關(guān)于考研的好網(wǎng)站

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• 關(guān)于考研的好網(wǎng)站
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有沒有哪些關(guān)于考研的好網(wǎng)站

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考研論壇、研招網(wǎng)、各大門戶網(wǎng)站的教育頻道也都有考研專欄

考研的資料在哪里找

考研信息資料的收集方法：一、尋找考上的學(xué)姐學(xué)長，向其咨詢自己的一些問題，并保持一定的聯(lián)系?；蛘呷ブ驹笇W(xué)校咨詢，直接找考上的學(xué)姐學(xué)長尋求幫助。二、通過搜索工具查找自己的需要的信息，關(guān)注考研老師的微博，可以不時與老師進行互動溝通。三、利用考研需要的網(wǎng)站，比如志愿學(xué)校的研招網(wǎng)，很多學(xué)校會公布自己的考研信息，但是不太容易尋找。仔細(xì)閱讀公告文件，大概率能夠得到自己的考研資料。除了以上方法外，這里還推薦一個比較不錯的網(wǎng)站，學(xué)習(xí)口袋網(wǎng)。里面關(guān)于考研類的資料很全，更新速度也非?？欤旧洗蠹蚁胫赖目佳匈Y料信息網(wǎng)站里面都有。在這里真的建議大家多看一些報考學(xué)校的資料與專業(yè)課視頻，這對大家考研是非常有幫助的。分享下免費的在線考研資源：百度網(wǎng)盤鏈接： /s/1LYdtzc-1fOhkTljavxu2SQ考研資料來自:百度網(wǎng)盤提取碼: v1mu復(fù)制提取碼跳轉(zhuǎn)?pwd=v1mu 提取碼： v1mu

人力資源考研考什么

人力資源管理統(tǒng)考科目是政治和英語，還有數(shù)學(xué)，只要你這三門學(xué)的還可以的話，專業(yè)課認(rèn)真復(fù)習(xí)，多跟人交流，可以已經(jīng)考上的師姐師兄，好好復(fù)習(xí)，那就不會覺得難考。中國人民大學(xué)是人力資源管理的始祖了，而且將人力資源管理劃分為一個專門的專業(yè)。還有南開大學(xué)的人力資源管理專業(yè)都是很不錯的，但是比較難考。武漢大學(xué)人力資源管理研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、知識員工管理、女性職業(yè)生涯管理。人力資源考研考哪些科目？人力資源考研有哪些參考書目？武漢大學(xué)人力資源管理考研科目：①101思想政治理論②201英語一或202俄語或203日語或240法語或241德語③303數(shù)學(xué)三④820工商管理基本理論。武漢大學(xué)人力資源管理考研沒有給出參考書目，很多學(xué)?，F(xiàn)在專業(yè)課考研都沒有指定參考書目，你可以通過其他渠道獲取比較有用的信息。人力資源管理考研有哪些院校呢？中國人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、中國政法大學(xué)、南開大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、漳州師范學(xué)院、山東財經(jīng)大學(xué)、武漢大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、華南師范大學(xué)、重慶工商大學(xué)、貴州財經(jīng)大學(xué)、石河子大學(xué)。人力資源考研畢業(yè)后就業(yè) 樣？人力資源管理的專業(yè)性比較高，很多公司也傾向于招聘人力資源專業(yè)出身的學(xué)生，剛開始待遇都一般。人力資源管理研究生畢業(yè)后就業(yè)前景是十分廣闊的，就業(yè)去向有各種行業(yè)：1、各種類型的企業(yè)：國有企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)。2、*勞動人事部門的公務(wù)員、管理工作者、經(jīng)濟工作者、新聞工作者、心理工作者、政治教育工作者等。3、事業(yè)單位：學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等等人力資源管理部門。4、工業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等。

關(guān)于考研有什么資源網(wǎng)站之類的嗎

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人力資源考研還叫人力資源嗎還是叫其他名稱

叫做企業(yè)管理 屬于企業(yè)管理里面的一個分支學(xué)科

人力資源管理碩士

你好！其實管理類碩士中，很多都要學(xué)習(xí)人力資源管理，它只是管理類中的很小分支，考研時管理類碩士有主要有 工商管理MBA 公共事務(wù)管理MPA 企業(yè)管理 當(dāng)然個別學(xué)校還招收圖書館管理，旅游管理等，這些信息希望能幫上你如果對你有幫助，望采納。

考研 人力資源 工商管理 企業(yè)管理哪個比較好

企業(yè)管理對于現(xiàn)在來講，比較占優(yōu)勢，一般公司成立，企業(yè)管理人士的需求都比較緊張。而且職位也多，就業(yè)機會大。企業(yè)管理人員的職位有高有低，即使從小的管理開始做起，慢慢的就會經(jīng)驗上升，你便會大有收獲。當(dāng)然，人力資源部也不錯，但如果你所在的資源部，一年到晚沒有突出的新改進，那么在資源部的人員好快就會被淘汰出去。

按你的要求來看，還是建議選擇人力資源比較合適。

人力資源管理專業(yè)考研考什么方向

考研人力資源管理是企業(yè)管理專業(yè)下的研究方向，企業(yè)管理專業(yè)代碼12020就業(yè)什么的能力很重要，企業(yè)管理下面還有很多其他的研究方向，具體的你應(yīng)該去想報考的院校研究生網(wǎng)站查看他們的招生專業(yè)目錄。企業(yè)管理考研初試考英語一和數(shù)學(xué)三，學(xué)碩都是考英語一，數(shù)學(xué)三是數(shù)學(xué)統(tǒng)考里面難度最低的，另外企業(yè)管理沒有專碩，只有學(xué)碩，但是金融有專碩，統(tǒng)考英語二和數(shù)學(xué)三，不過這兩年金融專碩競爭也很激烈，名校分?jǐn)?shù)線很高。

人力資源管理專業(yè)考研方向每個學(xué)校不盡相同，但基本上有：人力資源管理與戰(zhàn)略，組織行為與激勵，領(lǐng)導(dǎo)力與員工關(guān)系三個方面。舉例如下。中央財經(jīng)大學(xué)人力資源管理專業(yè)2019年考研招生簡章招生目錄 招生年份:2019 本院系招生人數(shù):402 人力資源管理專業(yè)招生人數(shù):8 專業(yè)代碼:1202z1 研究方向 01.人力資源管理與戰(zhàn)略02.組織行為與激勵03.領(lǐng)導(dǎo)力與員工關(guān)系

經(jīng)濟學(xué)類考研的話資源與環(huán)境經(jīng)濟學(xué)統(tǒng)計學(xué)這兩個哪個好考一些

我是經(jīng)濟類的，一般來說資源與環(huán)境經(jīng)濟學(xué)比較好考，因為就業(yè)面比較窄，而且開這個專業(yè)的學(xué)校也不是特別多，或者是開了這個專業(yè)跟別的經(jīng)濟類專業(yè)相比也不是特別好，所以比較冷門些，因此分?jǐn)?shù)也就相對較低些。統(tǒng)計學(xué)跟金融、世經(jīng)、區(qū)經(jīng)、產(chǎn)經(jīng)比也沒那么熱門，但這個專業(yè)性比較強些，工作還算好找，學(xué)得好的話也很牛啊。

資源與環(huán)境學(xué)相對于統(tǒng)計學(xué)這個傳統(tǒng)學(xué)科來說屬于邊緣學(xué)科，或者叫交叉學(xué)科，是一門新興科學(xué)。雖然相對較為容易，但就業(yè)面 過窄。但容易出成果。請斟酌后選擇。

當(dāng)然資源與環(huán)境經(jīng)濟學(xué)好考些，統(tǒng)計學(xué)就業(yè)面在目前很廣，資源與環(huán)境經(jīng)濟學(xué)相對不是那么好就業(yè)，太雜啦，不過以后肯定很需要這種人才，看你怎么選擇啦

假如你不是上海人就別想著上海社科院了,比上海的一般大學(xué)還要排外,錄取的80%~90%都是上海的.正如你所說,上海財經(jīng)那是相當(dāng)有難度的,不過考上的話前途無量.上海的大學(xué)都競爭激烈,報考人數(shù)多,相比而言大連的競爭小些

統(tǒng)計學(xué)考研要看哪些資料

統(tǒng)計學(xué)專業(yè)考研科目: 1、101思想政治理論 2、201英語一 3、303數(shù)學(xué)三 4、807概率統(tǒng)計 統(tǒng)計學(xué)專業(yè)主干課程: 數(shù)學(xué)分析、幾何代數(shù)、數(shù)學(xué)實驗,常微分方程,復(fù)變函數(shù),實變與泛函、概率論、數(shù)理統(tǒng)計,抽樣調(diào)查,隨機過程,多元統(tǒng)計,計算機應(yīng)用基礎(chǔ),程序設(shè)計語言,數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計軟件推薦一個比較不錯的網(wǎng)站，學(xué)習(xí)口袋網(wǎng)。里面關(guān)于考研類的資料很全，更新速度也非?？?，基本上大家想知道的考研資料信息網(wǎng)站里面都有。在這里真的建議大家多看一些報考學(xué)校的資料與專業(yè)課視頻，這對大家考研是非常有幫助的。分享下免費的在線考研資源：百度網(wǎng)盤鏈接:/s/1O17H08hA9u8MKYt0NuBDA教育資源合集來自:百度網(wǎng)盤提取碼: 3et復(fù)制提取碼跳轉(zhuǎn)?pwd=3et 提取碼: 3et

鏈接：/s/169Kw4EvOQw94DmGV5mh58A湯家鳳考研來自:百度網(wǎng)盤提取碼: t4ci復(fù)制提取碼跳轉(zhuǎn)提取碼：t4ci這里有一些老師的相關(guān)視頻，你可以參考一下。

要考政治，英語，數(shù)學(xué)三，專業(yè)課，至于專業(yè)課不同的學(xué)校考點內(nèi)容有所不同，建議你決定報考的學(xué)校后，到該學(xué)校的招生信息網(wǎng)去查詢相關(guān)考研資料，像考試科目，參考書，復(fù)習(xí)資料，導(dǎo)師信息等等。希望幫到你

主要要看樓主報考什么學(xué)校的，每個學(xué)校都是不同要求的。建議樓主可以去看下各個學(xué)校的招生簡章和招生目錄等等。任何關(guān)于考研的疑問，樓主可百度一下我的用戶名，我們會為你詳細(xì)解答。

呵呵，我也是統(tǒng)計專業(yè)的大二的，廈大。如果考研的話我們學(xué)校和人大是最好的了。但是我想考人大，所以也查了一些資料。統(tǒng)計學(xué)就是分經(jīng)濟類和數(shù)理類的。廈大和人大都是偏經(jīng)濟的，所以你的經(jīng)濟學(xué)也要學(xué)好。我們系的老師都非常不錯的，人很好，不會太為難人的。

人力資源專業(yè)考研有什么發(fā)展前途

人力資源管理研究生就業(yè)前景廣闊。人力資源管理研究生畢業(yè)就業(yè)方向有：企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

前往百度APP查看回答您好，親。1、如果有數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，人力資源專業(yè)考研好考。2、其實考研是否好考不是看專業(yè)，而是看報考哪個學(xué)校。3、不管是哪個專業(yè)，報考名校都不好考，而中西部偏遠(yuǎn)地方的學(xué)校都相對好考。感謝您的咨詢，很高興回答您的問題。?提問謝謝回答親，不客氣的，麻煩結(jié)束咨詢，贊呢，謝謝您了，花花送您??？梢渣c個關(guān)注，以后有問題可以直接向我提問。謝謝，祝您生活愉快，再見！提問那英語 分能過回答稍等一般至少要過國家線的50分左右更多9條

人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯：一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài);二、薪資越來越好;三、在企業(yè)的位置越來越重要。企業(yè)人力資源管理師，它的核心點就是幫助企業(yè)找到優(yōu)良的人才，找到適合這個企業(yè)發(fā)展的人才，只有這樣企業(yè)才能夠穩(wěn)定地向前發(fā)展。其實，在現(xiàn)實的企業(yè)中，人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)的地位要看這個企業(yè)的老總?cè)绾慰创?。有的老總把人力資源放在核心的位置，有的老總把市場放在核心的位置。但是從理論上來說，我更偏重于將人力和市場同時放在核心的位置，更關(guān)心人的價值，也關(guān)心市場的價值。前景到底如何呢，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40.50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn).在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要.該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題.目前該職業(yè)分為四個等級:企業(yè)人力資源管理員、人力資源管理助理、人力資源管理師、高級人力資源師。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分?？梢娙肆Y源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平;在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升，人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化?？偟膩碚f，由于經(jīng)濟進步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的關(guān)注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口也很大。

在快畢業(yè)時，都會存在就業(yè)、考研和考公務(wù)員的選擇。根據(jù)我自身的體會以及將近7年的HR經(jīng)驗，給你點建議以供參考：1、首先考慮自己的家庭條件是否可以繼續(xù)學(xué)業(yè)；2、問問自己考研的目的是什么，是逃避就業(yè)還是有對知識繼續(xù)探究的欲望；3、人力資源應(yīng)屆畢業(yè)生考研，研究生畢業(yè)后就業(yè)層次會提高，但是不代表就業(yè)面會拓廣，簡單講知名企業(yè)和集團企業(yè)總部對學(xué)歷都有很高的要求，所以就業(yè)層次會提高，有了敲門磚；但是中小企業(yè)一般不會招聘研究生，所以就業(yè)面一定程度上也會受 。4、薪資待遇方面，知名企業(yè)一般針對應(yīng)屆畢業(yè)生有套專門的薪資體系，即根據(jù)你的學(xué)歷定薪，研究生學(xué)歷相對本科生學(xué)歷定薪較高。以上幾點供你參考。

人力資源考研以后崗位的發(fā)展前景總體不錯：一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài);二、薪資越來越好;三、在企業(yè)的位置越來越重要。企業(yè)人力資源管理師，它的核心點就是幫助企業(yè)找到優(yōu)良的人才，找到適合這個企業(yè)發(fā)展的人才，只有這樣企業(yè)才能夠穩(wěn)定地向前發(fā)展。其實，在現(xiàn)實的企業(yè)中，人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)的地位要看這個企業(yè)的老總?cè)绾慰创?。有的老總把人力資源放在核心的位置，有的老總把市場放在核心的位置。但是從理論上來說，我更偏重于將人力和市場同時放在核心的位置，更關(guān)心人的價值，也關(guān)心市場的價值。

人力資源（Human Resource ，簡稱HR）人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總...

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