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高學(xué)歷女生比低學(xué)歷女生更受性別歧視 原因何在?

來(lái)源:好上學(xué) ??時(shí)間:2023-08-17

每個(gè)人都有自己的選擇和人生,很多同學(xué)一開始就有明確的目標(biāo),想要學(xué)習(xí)一門自己喜歡的技術(shù)。隨著國(guó)家多中等職業(yè)學(xué)校招商力度的加強(qiáng),更多的學(xué)生也選擇了報(bào)考中職中專學(xué)校。但是還有不少家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)中職中專的相關(guān)信息知之甚少。有這各種各樣的疑問(wèn),其中高學(xué)歷女生比低學(xué)歷女生更受性別歧視 原因何在?就是大家比較想了解的一個(gè)問(wèn)題,今天,好上學(xué)小編為大家?guī)?lái)了高學(xué)歷女生比低學(xué)歷女生更受性別歧視 原因何在?,希望能幫助到廣大考生和家長(zhǎng),一起來(lái)看看吧!
高學(xué)歷女生比低學(xué)歷女生更受性別歧視 原因何在?

3月份,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示:女性學(xué)歷越高,感受到的就業(yè)性別歧視越明顯,尤其是在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中,有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。

性別歧視除了在應(yīng)聘環(huán)節(jié)會(huì)發(fā)生以外,調(diào)查還顯示,進(jìn)入職場(chǎng)后女性因性別面臨的不公平待遇同樣嚴(yán)重,尤其是在晉升問(wèn)題上。

報(bào)告指出,有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視,而男性的這一比例僅為18%。此外,還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象,高出女性7%??梢?,女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過(guò)去更為嚴(yán)重了。同時(shí)高學(xué)歷尤其是碩士及以上的女性對(duì)晉升中性別歧視的感知更加強(qiáng)烈。

在對(duì)于男女晉升時(shí)間的長(zhǎng)短調(diào)查結(jié)果也證實(shí)了這一點(diǎn),有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升,女性的這一比例則為49%,低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。此外,尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過(guò)升職,而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%,比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明,在獲得晉升的時(shí)間成本上,女性投入了更多的時(shí)間,然而獲得晉升機(jī)會(huì)的比例卻更小。

值得關(guān)注的是,大多數(shù)女性對(duì)于晉升困難問(wèn)題歸因?yàn)槟芰徒?jīng)驗(yàn)不足,這同時(shí)也體現(xiàn)了女性在職場(chǎng)中的不自信,隨著年齡的增長(zhǎng),有些女性對(duì)于晉升困難的原因認(rèn)知發(fā)生了改變,因?yàn)檫@時(shí)她們需要更多的顧及家庭,所以工作投入精力少成為不被晉升的主要原因?;蛟S這也是女性尤其是未婚女性在職場(chǎng)中會(huì)遭到歧視的原因之一。

一直以來(lái),社會(huì)對(duì)于女性角色的描述都是柔弱、敏感、能力不足等,這樣的刻板印象是女性在職場(chǎng)遭受歧視的源頭,雖然隨著社會(huì)發(fā)展,女性的地位逐漸上升,并且在社會(huì)中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用,但是長(zhǎng)久以來(lái)的刻板印象并不是一時(shí)就能被改變的。人們總是對(duì)女性能否擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任而持懷疑態(tài)度,即使是已經(jīng)身處高位的女性,實(shí)際工作更容易遭受到來(lái)自男性下屬的懷疑和否定,她們?cè)诠ぷ髦忻媾R的挑戰(zhàn)更多,其背后付出的努力也更多。

但同時(shí)我們也不得不承認(rèn),有些女性表現(xiàn)出的能力和影響力絲毫不遜于男性,在國(guó)際上,女性的領(lǐng)導(dǎo)人的數(shù)量也在逐漸上升。

社會(huì)分工帶來(lái)的是職業(yè)細(xì)化,各行各業(yè)都需要不同特質(zhì)的人才,男性在職場(chǎng)上更多表現(xiàn)出剛毅果斷,而女性則更多表現(xiàn)為包容理解,這也可以成為女性的優(yōu)勢(shì)。

如今社會(huì)提倡男女平等,我們更需要的是不論性別,從不同人的身上挖掘不同的特質(zhì),為他們尋找適合的職位,無(wú)論男性女性,都需要從自身性格特點(diǎn)出發(fā)尋找真正適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,并且為之付出自己的努力。

以上就是好上學(xué)整理的高學(xué)歷女生比低學(xué)歷女生更受性別歧視 原因何在?相關(guān)內(nèi)容,想要了解更多中職中專學(xué)校信息,敬請(qǐng)查閱好上學(xué)。

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