2015年，749萬大學生踏出校園。業(yè)內(nèi)人士稱：這是中國史上就業(yè)形勢最為嚴峻的一年。如何迅速找到好工作已成為每個畢業(yè)生的“心病”。甚至有些學生因為找不到理想的工作走向不歸路。這數(shù)不清的慘劇希望敲響社會的警鐘，讓更多人關心畢業(yè)生的就業(yè)問題，而不是將精力都投放在股海波蕩中。
據(jù)不完全統(tǒng)計，有75%的畢業(yè)生在找工作時遭遇最大的困惑就是不知該怎么選？是選擇跟專業(yè)有關？還是選擇跟興趣有關？或者是跟環(huán)境、酬勞等因素有關？
專家建議：
第一、畢業(yè)生在當初填報志愿時選擇了自己感興趣的專業(yè)，在大學求學的過程中一定要加強專業(yè)知識，畢業(yè)后最好的選擇就是從事跟專業(yè)有關的工作。
第二、畢業(yè)生在當初填報志愿時若選錯了專業(yè)，選擇了自己不感興趣的專業(yè)，在大學求學的過程中提不起學習的興趣。那么，在大學四年里，就勇敢去實現(xiàn)，去追夢，去做感興趣的事情，
愛攝影就去當攝影師，愛設計就去當設計師，愛文學就去當作家......而不是稀里糊涂混完大學四年后才行動，那時來不及的。
畢業(yè)生在明確自身的求職方向之后，求職時很重要的專業(yè)能力和學校已經(jīng)無法改變，但是一份好點的簡歷、一次完美的面試，這是可以改變的。一份好的簡歷足以敲開企業(yè)的大門，提高印象分，讓企業(yè)HR對你印象深刻，那么先來談如何制作一HR喜歡的簡歷： 專家建議：
第一、簡歷必須單調(diào)，突出名校、獲獎等重點內(nèi)容，樸素又不失創(chuàng)意，最好別將簡歷設計的亂七八糟，這些自以為創(chuàng)意會讓企業(yè)HR觀感不佳；
第二、應聘什么崗位就該針對什么崗位進行簡歷的編排，最好先提前百度，明確該崗位的職責，再結合應聘的公司發(fā)布的崗位要求進行結合；
第三、在簡歷的編輯過程中，切記別過多的口語化，最好都采用較為正式的語言，這體現(xiàn)出你工作的細心和正規(guī)；
第四、自我評價時要列出應聘崗位的需求，讀懂該崗位需要具有什么能力人才可以擔任；
第五、工作內(nèi)容列成幾點最佳，突出自己的亮點，將成績量化、數(shù)字化。不要寫的跟散文差不多，企業(yè)HR不喜歡也沒耐心看。
第六、簡歷的重點是簡明扼要，標新立異不是不行，但要慎重，切記不宜讓人反感。
據(jù)童鞋回復，通過按照以上建議制作的簡歷，投遞之后，面試機會多了兩倍。但是簡歷只是敲門磚，面試才是進了門。如何在面對企業(yè)HR做到不卑不亢，應答自如，有幾個小竅門跟畢業(yè)生們分享。
專家建議：
第一、面試最好著裝整齊，有特別要求的必須穿著正裝。衣服袖子別挽起，衣領別翻起，頭發(fā)整齊，中規(guī)中矩即可，非主流請繞道。
第二、畢業(yè)生最好提前半小時至一小時到達面試地點，早到的目的是探路和摸清位置，順便給HR留個準時的好印象，同時也說明你很重視這份工作。
第三、在面試的過程中，挺直腰板，端坐筆直，雙手自然放在膝上，兩眼目視前方。由于畢業(yè)生剛走出象牙塔，跟陌生人接觸較少，不敢直接接觸HR眼睛的童鞋可以看HR的頭發(fā)、眉毛等位置。
第四、在回答HR的問題時必須先思考一下，別想到什么就說什么，這樣會讓HR覺得你的大腦只是發(fā)揮裝飾的作用。
第五、當我們感到緊張時，你可以說句：“對不起，我太緊張了?！闭f了之后，你會發(fā)覺自己沒那么緊張了。這就是所謂的心理暗示。
第六、面試之后，在離開之前，必須表示感謝，最好熱情點。不管你的面試過程是不是很糟糕，但是該有的禮貌和門面功夫還是不可或缺的。
最后衷心祝福每位童鞋都能找到一份自己喜歡的好工作。
標簽：面試??好工作??簡歷??
